朔望会グループは、企業理念である「すべての職員がここで働くことに満足を感じている」を念頭に、ここに健康経営を宣言いたします。
又、理念に掲げる「医療・福祉関連サービスをトータルに提供することにより地域に貢献する」を果たすべく、職員・ご家族の健康こそがその源と捉え、心と体の健康を第一に努めてまいります。
延いては、生き生きとした職場環境づくりを通じ「保険・医療・福祉・介護」の総合サポート法人として、住み慣れた地域に密着した、きめ細やかなサービスを提供し「介護予防からお看取りまで」のさらなる地域包括ケアシステムの構築を目指します。
医療法人財団朔望会
社会福祉法人四葉晃耀会
株式会社M&Wサポート
健康経営戦略－
目次
『スローガン』
ひとり1人の職員、あなたが朔望会の財産です
『コンセプト』
ずっと居続けたいと思う職場環境作り
ずっと働き続けられるココロとカラダ作り
朔望会グループは、
2019年3月21日に「人財部」を設立し
『スローガン・コンセプト』を基に
人事制度や福利厚生の拡充など取組みを行い
職員が働きやすい職場を目指します。
・年1回（夜勤者は年2回）の健康診断費用を全額法人負担。
→大腸がん・胃がん検査の追加も可能。
・インフルエンザワクチン（コロナワクチン）の接種費用を全額法人負担。
・法人内、法人外にハラスメント相談窓口を開設し、相談しやすい環境を整備。
・アドバンテッジリスクマネジメント社のプログラムを活用し、カウンセリング相談や24時間相談窓口の設置を行い、職員が安心していつでも相談可能な体制も確保。
・年1回ハラスメント基礎研修（e-ラーニング））義務化。
・年1回ストレスチェックを義務化。
→実施結果を基に、カウンセラーや産業医含め、分析から改善の実行。
・禁煙を希望する職員へ禁煙外来の治療費を全額助成。
・育児短時間勤務の促進。
・事業所内保育園（生後57日～3歳）を板橋区内に2か所設置。
・65歳以上の再雇用により70歳定年を実現。（定年撤廃に向け鋭意検討中）
・正看護師、准看護師、PT・OT・ST、社会福祉士、介護福祉士の奨学金制度の設置。
・各種、必要資格の資格取得支援。
→実績：介護実務者研修、初任者研修、ケアマネジャー等の取得費全額補助。
・職員へ活動量計を配布し、歩くことを中心とした健康プログラムを実施。
→システム連動型の体組成計や血圧計も設置し、自己管理を追求。
・新型コロナウイルスの早期回復・家庭内感染拡大防止を目的とし、自宅療養中に必須となる物資を【自宅療養支援セット】として支給しております。
