朔望会の取り組み Activities

教育・研修 Education / Training

  1. 新入職オリエンテーション
    『新入職オリエンテーション』
    入職後1日かけてオリエンテーションを実施。就業規則やハラスメント防止、認知症や接遇マナー研修等を行います。又、朔望会グループ内の施設見学を行い、トータルケアなどの理解を深めて頂きます。
  2. 勉強会
    『勉強会』
    各施設毎に、「感染予防」や「医療安全」など専門的な研修を行っております。
  3. OJT制度
    『OJT制度』
    各施設毎で、研修カリキュラムを設定し、経験やスキルに合わせたOJTを実施しております。
  4. 資格講座・奨学金制度
    『資格講座・奨学金制度』
    初任者研修や実務者研修の講座を当法人内施設にて開講(委託)しスキルアップも可能!もちろん資格取得補助がございます。又、看護師やセラピストを目指したい方には「奨学金制度」を活用頂き、キャリアアップも可能!

CSR Corporate Social Responsibility

  1. 社会貢献活動(子どもの貧困対策)
    「社会貢献活動(子どもの貧困対策)」
    社会貢献活動(子どもの貧困対策)の詳細
  2. coming-soon
    coming soon

人財部 Human Resources

『スローガン』
ひとり1人の職員、あなたが朔望会の財産です

『コンセプト』
ずっと居続けたいと思う職場環境作り
ずっと働き続けられるココロとカラダ作り

朔望会グループは人財部を中心とし、
『スローガン・コンセプト』を基に
人事制度や福利厚生の拡充をおこなっております。

  1. 単身寮貸し出しあり
    前野町・弥生町・若木・三園・大原・常盤台・高島平など
  2. 昼食補助
    各施設食堂にて昼食の提供あり(1食220円程度)
  3. スポーツ施設の割引利用
    常盤台セントラルスポーツウェルネスが割引利用可能
  4. リゾート施設の割引利用
    海外や国内のホテルなど多数割引利用可能
  5. タニタ健康プロジェクト
    TANITA活動量計を用いて職員の健康意識増進を目的とする
  6. メンタルヘルスケアプログラム
    外部専門家による24時間365日の相談対応。年1回のストレスチェックによってココロとカラダの健康保持を目的とする。
  7. 健康診断
    毎年定期的な健康診断を実施
  8. 職員送迎バス
    成増駅⇔四葉・大門方面
    常盤台駅⇔常盤台・前野町方面
    時刻表
  9. 事業所内保育園
    ブルーポピーとビオラ事業所内に保育園あり

情報発信 Public Relations

  1. 特別養護老人ホーム
    ブルーポピー
  2. ケアセンター
    ビオラ
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